長期に渡る製薬メーカーのプロジェクトマネジメントと、進行中の人の評価に付いてご意見を伺いました。 10年以上にも渡る極端に成功確率が低いプロジェクトではゴール到達前にその都度、参加メンバーの動機付けと評価を行うしかありません。他業界での実例と、考えかた、深いご経験が非常に参考になりました。 イノベーションは、組織に対する反逆である、と言う前提も噛み締めたいと思います。また面談をお願いしたく思います。よろしくお願いいたします - 田中 知子,
生活保護のことを中心にネット世論のおかしさについて話ました。人材の捉え方も斬新でしたが、よく考えれば本当におっしゃるとおりです。 今後語り合いたいのは、 生活保護の生活水準と最低賃金で働く人のそれとの差をどう埋めるのが望ましいか、 正規・非正規に関わらず、同一労働同一賃金にすべきではないか お金を払って従業員を解雇することの是非（私の中で結論は出ていません） などです。 こういう話を冷静にできる人はなかなかいません。 稲葉さんと出逢えたことに感謝致します。 - 退会したユーザー