1時間 5,000

  • 大谷木ケイ(K.Oyagi)
  • 最終ログイン 24日前
  • 対面 オンライン
  • 東京都
  • 場所 Skype、ZOOM、東京(山手線内)
  • 発行日 3ヶ月前 最終更新 2ヶ月前
  • 外資系コンサルや外資系金融等の選考でよくあるケース面接をご存じでしょうか? 一般的には、以下の2種類があり、巷でも多くの対策本が出ています。
    ①何かしらの数を推定する「フェルミ推定」型
    ②売上を倍増する、新規事業のアイデアを出す等の「課題解決」型

    しかし、対策本を読んだだけではなかなかうまくいかないのがケース面接です。

    主には以下のようなことが要因として考えられます。
    ・初対面の人との面接で緊張感もある中で対応しなければならない
    ・面接官によって出す問題が異なり、”正しい回答”も存在しない

    そこで本チケットでは、ケース面接の練習相手として模擬面接を行い、客観的なフィードバックを提供させていただきます。

    ・ケース面接において大切な物事の考え方
    ・面接官とのコミュニケーションの取り方
    ・ホワイトボードや紙の効果的な使い方
    ・プラスアルファの印象を与えられるプレゼンテーションの仕方
    など、を実践を通じて伝授させていただこうと思います。

    ケース面接は練習すればするほどうまくなります。
    上述の要因もあるため、特によく知らない初対面の人などを含めて様々な人と練習し、様々なフィードバックをもらっておくことが効果的です。

    是非一度、実際の面接官を相手に練習をしてみてはいかがでしょうか。

    ーーーーーーーーーーーーーーー
    ■簡単な自己紹介:
    大学卒業後、大手人材サービス会社でキャリアカウンセラーとして勤務。その後、外資系コンサルティングファームにアナリストとして転職し、プロジェクトマネジャーになるまで勤務してきました。コンサルとしては、事業戦略策定やグローバル化、M&Aなどをはじめ、様々なプロジェクト経験を有しています。

    一方で数年前より副業で、フリーランスのキャリアカウンセラー・キャリアコーチとして何人もの転職支援やキャリア設計のアドバイスをしてきました。

    転職エージェントにはできない本音のアドバイスや、未来になりたい自分を描いてそこからのバックキャスト思考で考えるキャリア戦略立案などを得意としています。

    ■サービスの売り・強み:
    ・外資系コンサルでの採用面接官としての経験
    ・若手層に対する豊富なキャリアカウンセリング・アドバイス経験
     (ケース面接以外の一般面接の指導も対応可能です)
    ・様々な会社の採用活動・面接に関与し、支援してきた実績

    ■ 当日の流れとスケジュール:
    1. 挨拶・実施内容のご説明 5分
    2. 模擬面接実施(ケース1題) 30分(考える時間も含む)
    3. 面接評価・改善点のフィードバック 20分
    4. ご質問・ご相談への対応 5分
    ※各所要時間は目安ですので状況によって変動します。
    ※当日はお手元に紙とペンをご用意いただくようお願いします。

    ■ 調整可能な曜日・時間帯:
    ・平日19時半以降
    ・土曜日/日曜日 12時から17時
    ※その時々の状況および工数の兼ね合い等によりご希望日時での対応が難しい場合もございますのでまずはご相談ください。

    ■ 購入にあたってのお願い:
    ・当日のお申し込みはご遠慮願います。
    ・3日から1週間前後の余裕を持った日時でお申し込みください。
    ・購入申込時に第三希望まで日時をお知らせください。

    ■ よくある質問:
    Q. 対面でのやり取りは可能ですか?
    A. 基本はオンラインでのサービス提供となりますが、対面での対応も可能です(交通費・場所代として有料オプションをいただいております)。場所は東京(山手線内)のカフェとなります。

    Q. 延長した場合はどうなりますか?
    A. 延長時間分を別途ご購入ください。

このチケットのホスト
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大谷木ケイ(K.Oyagi)
すべての人に戦略的なキャリア設計を

最終ログイン 24日前

大学卒業後、大手人材サービス会社でキャリアカウンセラーとして勤務。主に新卒・若手~ミドル層に対するカウンセリング・コーチングを多数経験。 その後、外資系コンサルティングファームに転職し、経営・組織人事コンサル(プロマネ)として勤務。自社の採用面接官や新人育成も兼務。コンサルとしては、中計・事業戦略策定、M&A、新規事業、グローバル化、全社改革、採用競争力強化、人材育成・タレントマネジメント...

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